Rekrutacja dla firm
Ile kosztuje rekrutacja?
Docieramy do specjalistów, menedżerów i handlowców, którzy nie szukają aktywnie pracy. Koszt rekrutacji to 1,2–1,5 miesięcznej podstawy brutto na danym stanowisku.
Kogo rekrutujemy?
Gdy na ogłoszenie nie odpowiadają osoby z potrzebnym doświadczeniem, sami do nich docieramy. W pierwszej rozmowie sprawdzamy ich kwalifikacje, oczekiwania i gotowość do zmiany pracy. Twój zespół poświęca czas na spotkania z kandydatami zainteresowanymi konkretną ofertą.
Specjaliści
Np. serwisant, technolog lub specjalista ds jakości, sprzedaży, zakupów
Menedżerowie
Kierownik, menedżer, np. lider zespołu, kierownik działu lub menedżer regionalny.
Handlowcy
Przedstawiciel handlowy, doradca techniczno-handlowy, inżynier sprzedaży lub opiekun kluczowych klientów. Docieramy do osób, które znają Twoją branżę i klientów w Twoim regionie.
Jak liczymy koszt rekrutacji?
Jak porównać cenę rekrutacji z kosztem wakatu?
Policz, ile co tydzień wydajesz na zastępstwa lub nadgodziny. Jeśli to 3 000 zł, cztery kolejne tygodnie bez pracownika kosztują firmę 12 000 zł. Porównaj tę kwotę z honorarium z kalkulatora. W zapytaniu podaj, na kiedy potrzebujesz pracownika, żebyśmy mogli wspólnie ocenić termin poszukiwań.
Od czego zależy cena procesu?
Miesięczną podstawę brutto na oferowanym stanowisku mnożymy przez 1,2 oraz 1,5. Na przykład przy pensji 8 000 zł brutto honorarium wynosi od 9 600 do 12 000 zł netto. Dokładną stawkę ustalamy po poznaniu wymagań stanowiska.
Czy prowizja handlowca wpływa na koszt rekrutacji?
Koszt rekrutacji handlowca liczymy wyłącznie od stałej miesięcznej podstawy brutto. Prowizji od sprzedaży nie wliczamy. Przy podstawie 7 000 zł brutto honorarium wynosi od 8 400 do 10 500 zł netto.